Das mit Kommunikation ist so ’ne Sache: immer nur senden, senden, senden funktioniert nicht.
Unser Tipp: auch mal empfangen. Einfach mal zuhören. Haben wir auch gemacht: bei den Auszubildenden der ERGO.
Was ist Auszubildenden eigentlich wichtig? Was brauchen sie, um sich wohlzufühlen? Welche Erwartungen haben sie – ans Leben und im Job? Fragen, Fragen, Fragen. Wir haben die Auszubildenden der ERGO interviewt und Antworten, Antworten, Antworten bekommen. Sehr authentisch, sehr persönlich und sehr individuell. Aus den einzelnen Gesprächen hat ein Illustrator die wichtigsten Schlagwörter aufgenommen und sie in einem einzigartigem Gesamtbild zusammengefügt. Und daraus haben wir eine Recruiting-Kampagne gemacht, die wir auf Insta ausgespielt haben – von Azubis für Azubis.
Die BVG sucht Leute, die mithelfen, ganz Berlin zu bewegen. Wir unterstützen das Ganze gerne mit einer großen Recruiting-Kampagne. Für Gelb tun wir schließlich alles…
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Wir suchen ab sofort Fischwirte. Und Forstwirte. Sogar Abwassertechniker. Aber bevor ihr euch bei uns bewerbt: Es geht um unsere Azubi-Kampagne für den Ruhrverband.
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Wir haben Bauklötze gestaunt: Mit KMK kinderzimmer wird selbst so ein strategischer Prozess wie das Corporate Branding zum Kinderspiel.
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